Opdrachtgevers
Minder verzuim, meer welzijn
Jij wil graag dat het goed gaat met je medewerkers. Dat ze lekker in hun vel zitten, goed functioneren en weinig ziek zijn. Maar in de praktijk zijn de verzuimcijfers hoog.
Daarom ondersteun ik jouw medewerkers. We gaan aan de slag met de lichamelijke, mentale en emotionele klachten die hun dagelijkse functioneren belemmeren.
Ook adviseer ik jou. Ik kijk holistisch naar ziekteverzuimbeheer en verleg de focus van verzuim naar welzijn, zelfregie en veerkracht.
Het resultaat: een gezonde werkomgeving, meer welzijn en minder ziekteverzuim.
Waarom coaching
Dit is het nut van verzuimcoaching
Voor veel bedrijven is beheersen van ziekteverzuim en voorkomen van langdurige uitval een grote uitdaging. Je medewerkers worden geconfronteerd met een breed scala aan stressfactoren, emotionele uitdagingen en lichamelijke beperkingen die hun functioneren beïnvloeden. Denk aan een hoge werkdruk, een echtscheiding of voor vrouwen misschien wel de overgang.
Coaching verlegt de focus van ziekteverzuim naar bevorderen van welzijn, welbevinden, veerkracht en zelfregie. We pakken de onderliggende oorzaken en problemen aan. Zo voorkomen we langdurig ziekteverzuim.
Krachten leren kennen en veerkracht ontwikkelen
De uitgangspunten bij mijn coachtrajecten zijn Acceptance Commitment Therapy (ACT) en Post Traumatische Groei (PTG). Beide wetenschapsgebieden zijn ervaringsgerichte therapieën. Dat betekent dat we aan de slag gaan met:
- Het hoofd: brein en gedachten
- Het lijf: bewust voelen en ervaren
- Het hart: wat wil iemand doen met het leven en zelfcompassie
Maatwerk
Zo ziet een coachtraject eruit
Elk traject is maatwerk, maar altijd zowel thuis als in de buitenlucht. Eerst leren wij elkaar kennen. We bespreken wat er speelt en wat ik voor je kan betekenen.
Een coachtraject met je medewerkers bestaat daarna uit de volgende stappen:
Stap 1
Kennismaken
Ik zoek contact met jouw medewerker en we leren elkaar kennen. We onderzoeken wat de dieperliggende problemen en oorzaken zijn.
Stap 2
Coachtraject
In meerdere sessies gaan we op zoek naar gedachten, motivatie, drijfveren, kwaliteiten en valkuilen. De hulpvraag staat centraal. Tussendoor hebben wij regelmatig contact. Wat jouw medewerker en ik bespreken is vertrouwelijk, ik praat je daarom bij op hoofdlijnen.
Stap 3
Afronding
Je medewerker ervaart veranderingen, de zelfregie neemt toe en langdurig ziekteverzuim neemt af. We ronden het traject af met een laatste gesprek.
Informatie voor betrokkenen
Jij start een coachtraject, wat kun je verwachten?
Jij wil je beter voelen en grip krijgen op dat wat je dagelijkse functioneren belemmert.
